今、55 歳以上のシニアの就職・転職活動が活発です。
「年金だけでは老後の生活に不安があるから働きたい」という方、「長年勤め上げた会社でのスキルを老後も活かしたい」という方、「人と人とのつながりを感じていたい」という方など理由は一人ひとり異なりますが、「社会の中で役に立つことで生きがいを感じられる!」という声はみなさん共通のよう。
しかし、いざ就職活動を始められると、戸惑いもいっぱい。なかなか就職が決まらなかったり、 就職しても思い描いた働き方ができなかったり。
その要因の一つに今、世の中が必要としているものを知らない、 という求職者側の情報不足があげられます。 また、自分の強みや弱みを客観的に見ることができないということも。
高齢者の人口が増加すれば、労働力人口が増えるのは当たり前。
内閣府が調査する最新版の「高齢社会白書」によると、55 歳以上の労働力人口は全体の29.1% で、15 歳～ 34 歳の25.5% を上回っています。
また、平成25 年4 月1 日より「改正高年齢者雇用安定法」が施行され、本人の希望があれば60 歳の定年を延長し、65 歳まで会社で勤務できるようになりました。働くシニアの労働力が日本の経済を左右する。そう言っても過言ではないのです。
ユメコムでは、シルバー人材センターとのタイアップにより、企業にマッチしたシニア人材の発掘と採用を実現します。
その他「仕事と介護の両立」「介護福祉事業」等、各種支援サービスについても
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